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对企业:

  • 促进企业向学习型组织转变,增强核心竞争力
  • 加强企业知识的沉淀、管理、共享和创新
  • 增强凝聚力,提高员工学习能力,工作能力
  • 提高部门间协作与交互能力

对培训管理者:

  • 规范工作流程,减轻工作负担
  • 提高工作效率,降低管理成本
  • 丰富教学、考核手段,提高管理水平
  • 实现数据统一管理,提供跟踪管理机制,评估效果可量化

 

 

 

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